Services aux membres

L’Association des directeurs généraux des municipalités du Québec (ADGMQ) créée en 1935 regroupe la quasi-totalité des personnes occupant les fonctions de directeur général et de directeur général adjoint, de directeur d’arrondissement et de directeur d’arrondissement adjoint.

L’Association, de par ses statuts, accueille dans ses rangs les personnes qui exercent les pouvoirs et les devoirs dévolus aux directeurs généraux par la loi sur les cités et villes, le code municipal et toute loi provinciale a effet comparable pourvu que la personne en cause occupe sa fonction à temps plein.

L’Association a pour objectif principal de promouvoir l’amélioration des connaissances et le statut de ses membres dans une perspective d’amélioration de la gestion municipale au Québec. Elle vise particulièrement à favoriser l’échange d’informations et la coopération entre ses membres et les autres associations ou organismes.

L’Association est active dans un grand nombre d’activités susceptibles de profiter à ses membres et aux municipalités du Québec.

Les bénéfices qui en découlent sont de deux ordres :

1. Bénéfices intéressant le membre individuel

L’association :

• permet le contact facile avec d’autres membres, voire tous les membres de l’Association, pour obtenir : conseils, avis, opinions, informations et données sur toute question de portée municipale. Le membre est littéralement mis en réseau avec ses collègues via le service dit "appel à tous";
  

• informe les membres sur les aspects associatifs de la vie municipale via un bulletin de liaison (réservé aux membres) "Le Bulletin éclair". publié six ou sept fois l’an (davantage au besoin) et via sa revue "Le Sablier" publiée deux fois l’an et destinée au public intéressé au domaine municipale;
  

• favorise le recrutement de ses membres par les municipalités ayant des postes à combler;
  

• communique à ses membres les postes offerts;
  

• collabore avec les firmes spécialisées au recrutement de ses membres par les municipalités;

• participe, après entente, à des jurys de sélection destinés à combler des postes municipaux. De cette façon, elle offre aux jurys une expertise pratique du milieu municipal;

• permet à des membres de publier des articles dans la revue "Le Sablier". La revue est tirée à 1500 exemplaires et est destinée à tous les intervenants du milieu municipal;

• organise des journées d’étude sur des thèmes spécifiques destinés à informer et à instruire les membres et le milieu municipal en regard de un des dossiers d’actualité;

• propose un code de déontologie susceptible de guider et conforter chacun de ses membres dans les décisions, attitudes et façons de faire relevant de l’éthique, du bon jugement et de son activité de gestionnaire municipal;

• met à la disposition de ses membres des documents et des conseils susceptibles de faciliter l’arrivée au poste ou le départ du poste;

• assure conseil et médiation (après entente) aux membres et aux municipalités lors de conflits employeur / employé;

• assure aux membres requérants le soutien juridique, l’aide psychologique, le conseil fiscal et le service d’assurance.
  
  

2. Bénéfices intéressant le membre en tant que partie d’un regroupement de membres

L’Association :

• organise un congrès annuel pour ses membres. Le congrès annuel est conçu de façon à favoriser les échanges entre les membres, permet d’entendre des conférenciers experts pour débattre des enjeux municipaux et à fournir l’occasion aux membres de participer aux affaires de l’Association et d’en orienter l’activité;

• analyse les activités gouvernementales grâce au travail de collègues désignés comme responsable de dossier dans chacuns des aspects intéressant le milieu municipal;
  (Lorsque la situation le requiert, l’Association définit sa position en marge de ces dossiers et elle s’assure de faire bien comprendre ses prises de positions);
  
  

• fait les représentations requises pour établir, défendre et promouvoir la pensée, les idées et les positions des membres de l’Association;
  

• assure le lien avec les autres associations du milieu municipal pour assurer une circulation efficace des idées nouvelles et des initiatives susceptibles de profiter à l’activité des membres;
  

• organise et préside annuellement une table de concertation regroupant des représentants des principales associations d’employés municipaux pour y débattre des grands enjeux municipaux et pour y faire connaître les plans d’action des associations;

• favorise la formation de ses membres tant par les évènements qu’elle organise, congrès, journées d’études, que par des ententes avec d’autres associations du milieu municipal;

• favorise la promotion de l’excellence en gestion municipale notamment les réalisations particulièrement heureuses et souligne les longues carrières de certains de ses membres;

• permet le contact facile avec d’autres membres, voire tous les membres de l’Association, pour obtenir : conseils, avis, opinions, informations et données sur toute question de portée municipale; (Le membre est littéralement mis en réseau avec ses collègues via le service dit "appel à tous");
  

• informe les membres sur les aspects associatifs de la vie municipale via un bulletin de liaison (réservé aux membres) "Le Bulletin éclair". publié six ou sept fois l’an (davantage au besoin) et via sa revue "Le Sablier" publiée deux fois l’an et destinée au public intéressé à la chose municipale.
  
  

3. Est éligible comme membre actif ou associé (hors Québec) de l'Association:

• Tout fonctionnaire ou administrateur, employé à plein temps dans une municipalité ou une communauté urbaine ou régionale, qui occupe le poste de directeur général ou directeur général adjoint, directeur d’arrondissement (ou poste qui en tient lieu), directeur adjoint d’arrondissement (ou poste qui en tient lieu), et qui exerce les pouvoirs ou devoirs du directeur général ou directeur général adjoint conformément à la Loi sur les cités et villes du Québec ou à toute loi provinciale de même portée, à toute loi spéciale créant ou modifiant une communauté urbaine ou régionale, communauté métropolitaine;
  
  

• Toute personne, qui de l’avis du conseil d’administration, est employé municipal, à qui se rapportent en autorité, les directeurs d’arrondissements et les directeurs d’arrondissements adjoints;
  
  

• Toute personne qui, de l’avis du conseil d’administration, occupe une fonction, exécute des tâches assimilables à celles des directeurs généraux, directeurs généraux adjoints, directeurs d’arrondissements et directeurs d’arrondissements adjoints;
  
  

• Tout fonctionnaire ou administrateur, employé à plein temps par une municipalité locale, régie par le Code municipal du Québec ou à toute loi provinciale de même portée, la Loi sur les villages nordiques, la Loi sur villages cris, qui occupe le poste de directeur général et qui exerce les pouvoirs et devoirs du directeur général décrits à la Loi des cités et villes, en vertu d'un règlement ou d'une résolution adoptée à cette fin par la municipalité qui l'emploie.
  
  

• Pour être éligible à titre de membre retraité, toute personne doit:

1. être agée de plus de 55 ans;

2. avoir été membre de l'Association pendant 10 ans;

3. ne pas occuper d'emploi régulier au sein d'une municipalité;

• Le membre actif doit démontrer une conduite professionnelle conforme au code d'éthique de l'Association. Le statut de membre actif de l'Association n'est pas transférable, étant rattaché au membre et non au poste.